Disabili assunti a tempo determinato


lavoratore-disabileImportante sentenza della Cassazione in tema di lavoratori Disabili
Il ruolo dei disabili all’interno delle aziende, fin’ora tutelato da decreto legislativo 368/2001 in tema di rapporto a termine, da oggi avra’ una valenza differente: con la sentenza della Cassazione numero 13285 del 31 maggio, il giudice ha dichiarato possibile l’assunzione di un lavoratore disabile psichico a tempo determinato senza indicare nel contratto le motivazioni di tale scelta a termine.
La questione e’ stata sollevata dalla Corte d’appello di Potenza che aveva condannato una SPA per aver assunto un dipendente disabile indicando il tipo di contratto come a termine, indicando come motivazioni “tecniche, organizzative, produttive o sostitutive”

Fonte foto pagineabruzzo.it

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